Regio Thema Coördinator

De functie

Als Regio Thema Coördinator vertegenwoordig je het waterschap in samenwerking met andere overheden en gebiedspartijen, zoals terreinbeheerders, belangenorganisaties en maatschappelijke partners. Je richt je daarbij op ruimtelijke plannen en gebiedsplannen waarin water en bodem een belangrijke rol spelen. Je zorgt ervoor dat de belangen van WDODelta op tijd worden ingebracht en goed worden meegewogen. Daarbij denk je buiten de kaders, bouw je aan vertrouwen en creëer je draagvlak.

Je coördineert de betrokkenheid van het waterschap in een deelgebied van ons werkgebied. Je speelt een actieve rol in ruimtelijke en gebiedsontwikkelingen en legt daarbij de verbinding tussen interne opgaven en externe ontwikkelingen. Je zorgt dat het waterschap in een vroeg stadium aan tafel zit en zorgt dat waterschapsbelangen worden meegenomen in omgevingsvisies, initiatieven van derden en ontwikkelopgaven.

Je beweegt je op strategisch niveau en bent vooral actief bij visievorming in de initiatiefase, voorverkenningsfase. In deze vroege fase help je kansen, knelpunten en opgaven in beeld te brengen en te verbinden. Je zorgt daarbij voor goede afstemming tussen inhoudelijke opgaven, samenwerking binnen en buiten het waterschap en bestuurlijke besluitvorming.

Daarnaast ben je themacoördinator landbouw. Je volgt de actuele landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen op het gebied van landbouw en vertaalt deze naar de context van het waterschapsgebied. Deze inzichten deel je met je collega Regio - themacoördinatoren, zodat zij in hun eigen deelgebied de juiste koppelingen kunnen maken. Je zorgt voor kennisdeling, duiding en afstemming rond dit thema en ondersteunt collega’s bij het integreren van landbouwvraagstukken in hun gebiedsgerichte werk. Je neemt deel aan relevante thematische overleggen en onderhoudt contact met externe partners op themaniveau.

Wat ga je doen? Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Vertegenwoordigen van WDODelta in gebiedsprocessen met overheden, belangenorganisaties en maatschappelijke partners.
• Coördineren van de waterschapsinbreng in ruimtelijke en gebiedsontwikkelingen binnen een specifiek deelgebied.
• Strategisch adviseren in de initiatiefase van ruimtelijke plannen, met focus op water, bodem en klimaatadaptatie.
• Vertaalslag maken van landbouwontwikkelingen naar de praktijk van het waterschapswerk.
• Kennisdeling en thematische afstemming rondom landbouw binnen het team Regio-Thema.
• Actief onderhouden van netwerken op regionaal en thematisch niveau.

Directe collega's en het team

De afdeling Strategie en Beleid zet de koers uit voor beleidsthema’s binnen waterveiligheid, watersysteem en waterketen. We werken strategisch en resultaatgericht aan de realisatie van bestuurlijke doelen, in samenwerking met onze omgeving. 

Jouw kwaliteiten

Wij zijn op zoek naar een kandidaat die actief kan bijdragen aan de realisatie van strategische doelen en teamontwikkeling. Binnen de regio thema coördinatoren hebben we een mix van ervaren en nieuwe collega’s, waarbij we streven naar het effectief benutten van de diverse kennis en vaardigheden binnen het team.

Om dit te realiseren, zoeken wij iemand met de volgende kwaliteiten en vaardigheden:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van ruimtelijke ontwikkeling, watermanagement, landbouw of een vergelijkbaar relevant vakgebied.
• Ervaring met ruimtelijke ontwikkeling en aantoonbare affiniteit met en kennis van landbouw.
• Aantoonbaar relevante werkervaring
• Gevoel voor het politieke-ambtelijke speelveld en opereert effectief binnen bestuurlijke contexten.
• Je bent in staat om belangen van verschillende stakeholders te verbinden en hebt politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je kunt goed samenwerken met verschillende afdelingen en collega’s op verschillende abstractieniveaus.
• Je hebt een brede blik en kunt strategisch en tactisch denken en kan hoofdzaken van bijzaken scheiden.

Ons aanbod

• Een salaris van minimaal € 4.582,-  en maximaal € 6.310,- (functieschaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• Pensioenvoorziening bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen. 
  
  

Over de afdeling

Veilig wonen met water, voldoende (schoon) water voor boeren en bedrijven, in de stad en de natuur, dat is waar we als waterschap dag in dag uit voor zorgen. Ons werkgebied strekt zich uit van Assen tot Deventer en telt 630.000 inwoners, verdeeld over 22 gemeenten. Als afdeling Strategie en beleid zijn we verantwoordelijk voor de visie- en planvorming van ons waterschap. Dat doen we voor alle facetten van ons waterbeheer: van waterveiligheid tot waterkwaliteit en van waterkwantiteit tot assetmanagement.  

Meer informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jim van de Geer of met onze Adviseur Werving en Selectie.

Solliciteren kan tot en met 14 augustus.

Onze intentie is om op maandag 18 augustus en vrijdag 22 augustus de sollicitatiegesprekken te voeren. Ben je dan met vakantie, maar wel geïnteresseerd? Vermeld dit dan in je brief, dan zoeken we samen naar een passende oplossing.

Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.